我们的工资是岗位工资+绩效工资的,在此基础上有加班费、交通费、餐费、取暖补贴、独生子女费等工资类的福利费用。之后扣减五险一金得到实发工资。
其实,除了岗位工资、绩效工资之外,其他的都很简单,都是在法律规定的范围内按照集团的一些规定执行的。而岗位工资的确定是每年根据岗位特点、员工级别等确定的,基本上每年确定一次。绩效工资是完全与销售、岗位业绩挂钩的。根据每个人所在部门的销售业绩、绩效考核系数核算每个人的绩效工资。绩效系数是与绩效考核成绩、岗位挂钩的,在年初确定的;业绩则是看每个月的销售达成以及全年累计销售达成情况分配的。人力资源部核算部门总绩效工资,部门进行二次分配。说绩效工资核算难,是因为很难达到绝对的公平。