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1、你们员工的工资是怎样算出来的？ 答：员工的实发工资=应发工资-应扣款项（水电、社保、食宿、个税及其它扣款项）。
应发工资=基本工资+加班费+工龄奖+岗位工资+绩效工资+奖金
其中基本工资是合同中签定的固定工资，按21.75天计算，其余加班费平时按1.5倍计薪，休息日按2倍，节假日按3倍计薪，工龄奖为入职满一年以上每月有100元工龄奖金，每多服务一年加50元，最高封顶200元，岗位工资是按每个岗位不同的工种设定分为50元-350元，绩效工资按每月综合效率评比来计算，外加一些奖金之类的。每月工资由专门的薪酬专员通过系统核算完毕后，打印纸质工资条发至各个员工核对会签，无误后审批。于每月20号左右公司准时打至各个员工账号上。
答：公司要制定合理的薪酬制度，基本工资不能低于当地的最低工资标准，执行相关的劳动法律法规，签定有效的劳动合同。
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