我们员工的工资计算分两种,基层员工以计件制计算工资是按月基本工资/30天来算的,管理人员按月基本工资/当月实际天数来算的。
标准的日工资计算方法是:日工资=月工资/21.75
日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节等法定假每日的加班工资计算方法为:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
法定标准工作时间以外加班的计算方法的计算基数÷21.75×150%
实行不定时工时制的,按国家规定可以不执行加班工资规定;为使得工资核算合理,注意事项我知道有以下几点:
1、企业实行综合计算工时制或者不定时工时制必须得到政府有关部门的批准,并办理有关手续,未经批准得企业不得自行决定实行综合综合计算工时制或者不定时工时制;
2、凡劳动者在法定休假日安排劳动者工作,支付不低于正常工作时300%工作报酬,不得补休;
3、职工未修年休假时工资报酬计算基本原则:按工资收入300%支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间工资收入;,休年休假享受与正常工作期间相同工资收入;
4、因职工本人原因并经职工书面提出不休年休假,用人单位支付正常工作期间的费用;
5、职工福利不属于工资总额,不属于劳动报酬,比如:职工教育经费,社会保险,住房公积金等;
6、试用期员工有权享受的劳动报酬:有关试用期规定,社会保险,住房公积金与福利;
1楼 我和我追逐的梦
学习了,谢谢分享!