这个话题让我纠结了好一会儿,只想说我们公司不合理的地方实在是太多了,我都不想去数了。
问题1:
我司的薪资结构比较简单,实发工资=基本工资+津贴+加班+奖金+补贴-五险-公积金(部分人)
问题2:
不合理之处很多很多,简单列举几条如下:
1)基本工资低于本地最低工资标准
2)请假扣款的基数不是基本工资,而是基本工资+津贴
3)加班费不是按照国家规定比例来支付
4)社保和公积金都是按照最低基数缴纳,还有部分员工不缴纳社保,给予部分补贴的
5)公司所有员工都是不缴纳个税的
6)辞退员工也是没有任何经济补偿的
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上面所列每一项都存在一定的风险,只要员工仲裁公司必败必赔付,问题是老板是知道这些风险的但不改之,老板的苦我是知道的,如果全部按照国家规定实施,公司就会破产,所以没有办法,小企业只能在夹缝中求生存,从这一点我是同情老板的,但从对公司负责任的角度考虑,我是应该劝说老板一步步改进的,这点我也有责任。
2楼 阳光木木成林
理解!社平工资年年涨,保险基数也随之水涨船高。但企业赢得业务往往是低价竞标。小企业多如牛毛,相信这样的企业不在少数,我们公司虽不相同但也或多或少存在类似问题,只能一步步来。
貅貅
@阳光木木成林:同感同感,老师现在是做财务的,我现在对财务懂的很少,以后还要多向老师学习,HR不懂财务可是块短板
1楼 我和我追逐的梦
学习了,谢谢分享!
貅貅
@我和我追逐的梦:我的一点浅显叙述罢了,我需要向前辈都多学习呢,还望不吝赐教哈。