工资计算是行政人事的最基础工作。
1、你们员工的工资是怎么样算出来的?
答:应发工资-应扣费用=实发工资金额
应发工资:基本工资、岗位工资、绩效考核工资、司龄工资、交通费、餐费、住宿费、加班费、奖金(全勤奖)、其他
应扣费用:绩效考核负分扣款、水电费、餐费、代扣社保、代扣个税、其他
2、如何核算才更规范合理?具体注意事项和应防范的风险有哪些?
目前面工资核算方面没有出现很大的问题,但员工普遍对工资发放时间反应意见较大,另外工资条只给到了普通员工,而办公室人员向来没有工资条,所以对于工资的计算方面,大家普通存在的问题都是给多少是多少吧,会算的算算,不会算的出现大问题时才会问。
公司应每月按时发放工资;不管是管理人员还是一线员工,每月均应有工资条发放到员工手上并签收;对于各项目上的工资调整单各项目负责人应及时交到公司总部审批,从而保证工资计算的准确性和及时性。