我们公司的员工工资分为基础工资、各项津补贴、年终奖金。每月工资是由基础工资+各项津补贴构成。年终奖一般是本年度6-7月发放上年度的。但是当年发放的年终是算在员工当年的收入内的。而不是上一年的收入。
一般如果员工不休假的话,基础工资是不变动的,除非是改革或者是薪酬制度有变动,亦或是职位或岗位发生变动。员工休病假发放每天70%的日工资和当天70%的年终奖金。事假扣当天日工资和当天的年终奖金。探亲假占本月出勤15天以上的扣发当月全部年终奖金,出勤占本月出勤15天以下的扣发当月50%的年终奖金。其他带薪假不扣工资。
津补贴包括误餐补助、夜班补助,这类的补助是根据考勤随时要变动的,每月肯定会有变化。
1楼 我和我追逐的梦
学习了!谢谢分享。
潇湘夜
@我和我追逐的梦:分享下自己公司的一些做法,大家一起学习吧!