【06月08日打卡总结】1、关于工资核算,其
作者 水城耕夫
2013-06-08 14:48
583
算工资是许多HR每月的例行工作,实发工资该怎么算,个税和社保等该怎么扣等等,大家可能各有各的算法和依据。那么,请问:
1、你们员工的工资是怎样算出来的?
2、如何核算才更规范合理?具体注意事项和应防范的风险有哪些?
算工资是许多HR每月的例行工作,实发工资该怎么算,个税和社保等该怎么扣等等,大家可能各有各的算法和依据。那么,请问:
1、你们员工的工资是怎样算出来的?
2、如何核算才更规范合理?具体注意事项和应防范的风险有哪些?
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1、关于工资核算,其实大家的核算结构差不多,工资收入=基本工资+绩效工资+职务交通伙食通讯补助+工龄工资-应扣社保等。基本工资和出勤天数挂钩,绩效工资和当月部门绩效考核系数及公司销售系数挂钩。职务等补贴则和职务级别相对。其他不再赘述。
2、规范合理的话,每个公司的管理模式不同,其实不必有固定的模式。主要还是要注意风险,但对于中等民营企业来说,只要工资不是很低,工资能及时发放就不错了。风险的话也有,比如,人社局要求缴纳的部分社保,单位未及时缴纳员工工伤保险而导致的工伤后的争议等。
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2024-09-18 17:51
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2006年毕业于聊城大学人力资源管理专业,毕业至今一直从事人力资源管理工作,目前在担任山东一家一家中等民营企业的HR经理..
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