(1)工资核算流程:我们公司的薪资核算周期相对比较长,每月的4日前将薪资根据业务部门提报的业务数据进行初步核算,8-10日之间对所有的业务数据进行重新审核,之后提交财务部审核,财务审核无误后将数据提报人力资源信息系统并进行数据导出核对,核对无误后再将系统导出的数据进行加工,形成正式的格式并提报系统审批,审批流程较长,到15日发放工资。
(2)工资核算方法:根据每个岗位的绩效方案进行核算。我们的岗位种类很多,不同的岗位会有不同的绩效方案,不同的绩效方案需要不同的业务数据,所以工作量比较大。从工资的结构上来讲,主要是应发工资=基本工资+岗位工资+司龄工资+加班工资+绩效工资+提成工资+缺勤工资+预发分红(管理干部)+业绩预留(业务岗位)。实发工资=应发工资-社医保和公积金代扣-个税扣减-其他代扣。
(3)风险防范主要在于加班工资的计算上,我们是汽车销售行业,一直执行的是六天工作制,只有法定节假日的基层后勤岗位才有计算加班工资,其他的都没有加班工资。不过现在已经在试行双休制度了。
1楼 我和我追逐的梦
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