1、实发工资=基本工资+补贴+绩效奖金(提成)-请假扣款-社保公积金扣款-个税
2、基本工资:根据薪酬制度及市场行情来定
3、补贴:交通,通讯、高温、出差、学历提升补贴
4、提成:分销售岗位提成,及非销售岗位提成,也就是全公司都可以签单拿提成,只是算法有些区别
5、请假扣款、社保公积金个税参照相关标准
注意事项:
1、入职时签薪资确认单,明确岗位工资,绩效奖金计算方法,社保公积金、发薪日,结算周期,发薪形式、发薪后薪水错误的核对时效等,有异动时及时签署调薪单
2、月初每个人确认自己的考勤明细;如果员工数量多,没条件做到这点,也要进行公示;
3、为减少部分员工缴纳个税,将实际工资划分为;基本工资+通讯交通补贴(6:4),并在入职签署薪资确认单时明确,通讯交通补贴的发放形式(执话费发票,交通相关的发票至财务报销)
4、无条件使用系统核算的,EXCEL中尽量使用函数公式,以提高正确率;
5、有时间条件的公司,每月薪资可让员工签字确认;
虽然现在都是通过银行打款,但为了一些不必要的纠纷,我们发放加密工资单时,都会让员工签一份回执单回来;
6、薪资的保密性:除了相关制度要规定出来,可发加密薪资单,也非常方便
1楼 我和我追逐的梦
学习了,谢谢分享!