员工收入的发放应该根据公司的薪酬架构和相关制度执行并发放,
1、建立合理的薪酬方案;2、建立适当的薪酬增长机制;3、按照国家相关政策法规执行;
其实不管怎么完善相关制度,也不管核算时多么细心,每月核算薪酬时也难免不出错误,在面对这些失误时,不管是来自基层员工的,或者来自高层领导的,只要诚恳承认工作失误,及时给予补救措施(比如:下月补上),及时记录下这些存在的问题,在下月核算时一定要注意将其解决好,并力争不要犯同样的错误,一般情况下,员工们都会理解的,但如果下月还犯类似失误,就会让他们很不开心,遇到性格急的可能还会骂人的。所以,找专门的问题记录本及时记录下这些核算失误,下月核算时才能够全部改正,只有这样,失误才会越来越少,员工对核算薪酬的满意度才会越高。
1楼 我和我追逐的梦
学习了,谢谢分享!