【06月09日打卡总结】先将小李的基本工资进

作者云水禅心R 更新于：2013-06-09 07:43 1654

内容来自 2013-06-09 打卡话题

深圳某公司实行的是单休工作制（即周六要正常上班）， 2013年4月份清明节，公司4日、5日两天放假，6日、7日正常上班；五一国际劳动节4月30日、5月1日两天放假，4月27、28、29三天正常上班。该公司员工小李的月基本工资为3000元，因赶工，小李在4月3日晚上加班了3个小时，且4日清明节当天也加班了一天，而在月底28、29日请了两天事假。那么，请问：
1、小李4月份的工资应该是多少？请详细解答。
2、结合本案和相关法律法规，就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”，请谈谈你的看法。

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先将小李的基本工资进行分解:按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及《劳动法》第五十一条的规定，我们先将小李的工资进行折算，以作为工资计算的依据：

小李的日工资＝3000/21.75＝137.93元

小时工资＝3000/174＝17.24元

则可以得出以下几个数据:

平时加班工资＝17.24×1.5＝25.86元/小时

周六日加班工资＝17.24×2＝34.48元/小时

法定加班工资＝17.24×3＝51.72元/小时

小李四月份的工资＝基本工资＋3小时平时加班＋8小时法定加班－16小时事假;

具体金额是: 3000＋77.58＋413.76－275.84＝3215.5元;

另外:关于当月未出满勤的员工的工资计算;目前一般企业有两种的计算方法:

方法一:按照员工的时薪(算法见上面),然后按员工出勤了多少小时就计算多少小时的工资。

方法二：按照员工入职当月的实际应出勤时间进行折算，再乘以员工实际出勤的时数来计算

根据广东省工资支付条例的精神，我公司现采用的是第二种方式：即先将员工工资按当月应出勤时数折算，然后再乘以员工当月实际出勤时数来计算员工工资。

例如：小李工资3000，当月应出勤168小时，实际当月出勤100小时，则小李的工资为：3000/168×100＝1785.72元

明天就是端午节假期了，在此，本人恭祝大家，玩得开心、吃得开心。

谢谢！

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全部评论(22) 我参与的评论

21楼 Alice7758258

支持

2013-06-10 00:08:48 回复赞(0)

20楼重庆苏琴

简单明了

2013-06-09 15:46:14 回复赞(0)

云水禅心R

@重庆苏琴：你今天打酱油到了？

2013-06-09 15:47:52回复

19楼歪斜

学习啦！谢谢分享

2013-06-09 14:33:04 回复赞(0)

18楼紫涵

紫涵来回访支持快放假了端午节快乐

2013-06-09 14:19:39 回复赞(0)

17楼薛晓刚

节日快乐！

2013-06-09 14:08:44 回复赞(0)

16楼严寒下的红梅

放假了，端午节快乐

2013-06-09 14:04:43 回复赞(0)

15楼斯移

节日快乐！谢谢支持，分享并快

乐着！

2013-06-09 13:49:34 回复赞(0)

14楼 FaiLeung

学习了

2013-06-09 13:20:30 回复赞(0)

13楼心语新愿

学习了

2013-06-09 13:04:27 回复赞(0)

12楼青云黄珠琴

今天的争论何时休，员工老板都认可就是对的，呵呵

2013-06-09 12:19:30 回复赞(0)

11楼缘如影

节日快乐！

2013-06-09 11:58:48 回复赞(0)

10楼紫青之玉孙莉华

加油，节日快乐！

2013-06-09 11:38:14 回复赞(0)

9楼敏敏特穆尔

谢谢分享，支持！

2013-06-09 11:14:02 回复赞(0)

8楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习了，提前祝假期愉快！

2013-06-09 11:02:52 回复赞(0)

7楼文彧

不管公司制度如何，不能违法，不能损害员工利益，HR要善于平衡老板与员工的利益。

2013-06-09 10:18:10 回复赞(0)

6楼我和我追逐的梦

今天真早哦，向您好好学习，周末愉快！

2013-06-09 08:55:00 回复赞(0)

5楼小精灵0512

支持

2013-06-09 08:44:58 回复赞(0)

4楼尚竹

支持！

2013-06-09 08:26:21 回复赞(0)

3楼乙文

支持，学习，

2013-06-09 07:46:02 回复赞(0)

2楼钱磊

支持！

2013-06-09 07:33:01 回复赞(0)

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