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首先我要说说我的算法，因为我们也是单休的，所以在工资核算上肯定和劳动法规定的有出入的，说实话，作为HR谁不想依法办事？又简单又省事。但是现实情况下，各个地区，各个行业、各个企业的情况都存在差异的。遇到那种不规范的企业以及那些监管不严的地域，小胳膊是拧不过大腿的。所以只能按照企业的实际情况进行操作，而且小李的情况和我们公司的实际情况非常类似，我正好也是算工资的，抛去其他因素,我的算法和结果如下:
小李的工资=3000（基本工资）+389.42加班工资（3000/26/8*3+3000/26*3）-230.77请假工资（3000*26*2）=3158.65元。
当然这个上面的比较简单，没有体现出其他工资项目（如全勤工资、司龄工资等）以及保险扣除，案例只做参考。
“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”，这个答案只能向各位高手学习了，有一个原则，未满勤员工当月实发工资是不能低于最低工资标准的80%。
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8楼 云水禅心R
先支持再评论。谢谢分享。是的，所以HR的工作有时候是很无奈的，大家一起努力吧。
7楼 文彧
不管公司制度如何，不能违法，不能损害员工利益，HR要善于平衡老板与员工的利益。
6楼 我和我追逐的梦
今天真早哦，向您好好学习，周末愉快！
5楼 小精灵0512
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4楼 罗家人
3楼 尚竹
简明扼要分析透彻！支持，学习了！
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8楼 云水禅心R
先支持再评论。谢谢分享。是的，所以HR的工作有时候是很无奈的，大家一起努力吧。
7楼 文彧
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6楼 我和我追逐的梦
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