问题1、你们员工的工资是怎样算出来的?
员工的工资包括基本工资、岗位等级工资和绩效工资。
基本工资=当地最低保障工资*2+工龄*20
岗位等级工资根据员工的工龄、学历、职称综合的员工等级、岗位等级、机构等级,三个等级相套,得到各自相应的岗位等级工资。
绩效工资主要根据员工的业务计价,再根据内容总管、任务完成、履行职责等考核打分,与计价工资相乘。
问题2、如何核算才更规范合理?具体注意事项和应防范的风险有哪些?一是建立科学的薪酬分配方案,二是要有完善的考核体系及考核手段,三是建立适当的薪酬增长机制;四是注意月度均衡,合理避税。