1.员工工资分实发工资和应发工资。应发工资=基本工资+绩效工资+综合加班工资+福利补贴(节假日补贴、高温补贴、工龄补贴、餐补、房补、话补等)+其他奖励。实发工资=应发工资-(房租+餐费+水电费+预支款+社保代扣款+住房公积金+个人所得税+行政处罚)。
2.单就目前我们公司的薪资核算结构来看,是基本与劳动法的要求是相符的。基本工资项参照了浙江省温州市年度最低工资标准,结合本公司薪资等级的规定来操作,基本无风险;绩效工资依据民主程序制定的《绩效管理制度》和《月度、季度和年度绩效考核表》及《绩效考核面谈表》的内容近视实施,基本是在合理自愿的基础上完成的,因此,也没有什么风险;福利补贴也是依据公司的相关制度实施,国家法律或地方法律、行政规定有规定的,则是按照规定标准执行;加班费的核算,以基本工资为核算标准,依据考勤数据,严格执行工作日加班*150%;休息日加班*200%;法定假日加班*300%的标准。
3.风险存在于行政处罚扣款上:关于行政处罚权的问题;处罚标准的合法性;处罚程序的有效性;这些都是风险。尽管采取了诸如绩效扣分等变通处理方式,但是,本质上始终存在不安全。
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