日工资,就是一个工作日的工资,比如,工价是5元一小时,日工资就是5*8=40元,也就是一天40元(不含加班工资),一个月的工资是5000,那么日工资就是5000/21.75=229.89元(这里的21.75是每月的计薪时间,后面有分析的)。同样,事假工资也是按照这个标准来的,比如一个人的月工资是5000元/月,一个月内请假休息了17天,上班5天,那么他的工资应该结合出勤天数,是:5000/21.75*5=1149.43元。
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
1楼 文彧
不管公司制度如何,不能违法,不能损害员工利益,HR要善于平衡老板与员工的利益。