1、小李4月份的工资应该是多少?请详细解答。
个人认为计算方式如下:
a.平时加班工资:3000/21.75/8*1.5*3=77.58
b.节假日加班工资:3000/21.75*3=413.79
c.月出勤工资:3000*(1-1/21.75*2)=2724.14
d.当月工资=2724.14+413.79+77.58=3215.5
2、结合本案和相关法律法规,就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”,请谈谈你的看法。
从本例子,个人估计3000月薪是包括有周六的加班工资在内的,为避免今后争议,建议在做工资表的时候,单独把周六加班区分出来,并加以核算,员工入职的时候也应该有书面的工资计算说明并要求员工签字。对于未满勤员工我们基本都是用如下公式计算的 工资=月工资*(1-1/21.75*事假天数),病假按照公司实际规定来做吧,我们小公司所有的病假都当做事假来算的(即没有工资)。
1楼 文彧
不管公司制度如何,不能违法,不能损害员工利益,HR要善于平衡老板与员工的利益。