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招聘难

作者 橘子1989 2013-03-21 15:22 552
年过完回来就陆陆续续的接到应聘者电话,就忙着面试,办入职,但是中间出现的一连串问题实在是让我想想都后怕。我的公司是一家私人经营的茶餐厅,所以大家可想而知,招的就是服务员,传菜员等,薪资方面也没有很大的优势,在人员方面就更没有立场像大公司那样可以去提一些要求,比如说学历啊,工作经验等,本来人员流动性就大,再加上素质的参差不齐,所以就发生了许多的问题:比如说安排上岗了领了工衣上了两天班,不做的;还有安排到宿舍住,偷盗的,简直就是一锅乱麻;现导致我现在招用人员的时候想用都不敢招,都想着这个人素质会不会有问题,所以还真挺烦的,尤其是现在的90后,无组织,无纪律,管着严了不干了,管的松了还说管理有问题,所以想再此问问有没有做餐饮的,这块是如何控制的,是否可以交流交流,出出主意????

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2024-09-18 17:51
独唱情歌

1楼 独唱情歌

首先,尤其是现在的90后,无组织,无纪律,管着严了不干了,管的松了还说管理有问题,您这段话就有问题,我不知道你是从哪方面得出这样的结论的,没错,这些问题90后是有,但不是全部90后都有这样的问题吧,再者,您所说的一锅乱麻,你在这个单位做了多久了?

2013-03-27 14:55:15 回复 赞(0)

橘子1989

@独唱情歌:做的时间不长,一个月左右,再加上自己经验有限,所以很多方面不足,希望您能赐教

2013-03-28 09:54:45回复

独唱情歌

@橘子1989:不好意思,出差了几天,没即使回复你,实在很抱歉,首先,你去的不久,很多情况肯定还没了解清楚,比如:员工中,肯定不是所有的人都是无组织,无纪律,管着严了不干了的,其次,员工为什么会有这样的情绪?你考虑过吗?在我看来,应该是问题首先出现在管理层里面,比如:不能以身作则和内部规定的不完善和不人性化,再者,应该就是只有惩罚没有奖励种种原因了,你可以先从我上面说的几点去观察,思考,然后我相信你会有所发现的,毕竟来上班的员工不可能对有没有份工作会很儿戏的,如果有,那就赶紧让他走吧,不要让负面的情绪影响到其他员工,还有就是一个完善,正规的企业,不论大小,只要正规起来,上下一心,害群之马还要他何用呢?排版技术差,勿怪。

2013-04-01 12:17:01回复

独唱情歌

@独唱情歌:以上只是我个人的愚见,希望砖头来的轻一点,3Q

2013-04-01 12:17:37回复

橘子1989

@独唱情歌:谢谢您百忙之中的回复,受益匪浅!一个企业要正规,还是得有完善的规章制度,努力制定,实施中,再次谢谢!!

2013-04-07 15:11:26回复

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