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案例的情况和本公司的情况一样,也是六天制的。可是案例中只提供了基本工资(总的工资额度)而已,所以我们大概会这么计算:
A.考勤核算:
日常班应出勤天数:26天,在六天制的公司基本上没有把周六当作加班来算。
实际日常出勤天数:24天。法定节假日加班1天,日常加班3小时。
B.小张的工资核算根据A的考勤来算:
日常工资=3000/26*24=2769.23
法定假日加班工资=3000/26*1*300%=346.15
日常加班工资=3000/26/8*3*150%=64.9
综上小张4月份的工资总额=日常工资+法定假日加班工资+日常加班工资=3180.28元
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1楼 彤小飞
赞同,一般六天制的公司是不可能把周六按加班算的,那样六天制都没意义了,就是为了压榨才六天的嘛,我公司算法更奇葩
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经济基础第35章考点梳理
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1楼 彤小飞
赞同,一般六天制的公司是不可能把周六按加班算的,那样六天制都没意义了,就是为了压榨才六天的嘛,我公司算法更奇葩