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1、根据国家法定规定，4月份法定正常上班的工作天数为：22天
2、、而该公司实行的六天制，根据其放假安排，可以推断其安排7日上班是为了补5日周五的放假，28日上班是为了补30日周二的放假。
3、小李的实际出勤为：本月有请事假2天，平日加班3小时，4个周六都有正常上班（算加班），清明节法定节假日有加班1天。
综合以上分析，不难得出：
1）、若小李的2天事假不能作为周六上班的调休：
小李的4月应发工资=月基本工资-2天事假工资+3小时平日加班工资+4天周六加班工资+1天法定节假日加班工资=3000-(3000/22)*2+(3000/21.75/8)*3*1.5+（3000/21.75）*4*2+（3000/21.75）*1*3=3000-272.72+77.59+1103.45+413.79=4322.11元。
2）、若小李的2天事假可作为周六上班的调休：
小李的4月应发工资=月基本工资+3小时平日加班工资+2天周六加班工资+1天法定节假日加班工资=3000+(3000/21.75/8)*3*1.5+（3000/21.75）*2*2+（3000/21.75）*1*3=3000+77.59+551.72+413.79=4043.10元。
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