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小李的工资
计算过程:1、4月3日加班3小时,在28、29请假两天可以视同加班调休,也就是说4月份小李缺勤13小时(5小时+8小时);
2、4月4日清明节加班按照3倍工资计发,不能调休。
3、日薪=3000元/21.75天(国家规定月计薪天数为21.75天)=137.93元
4、月薪=3000-137.93/8*13+137.93*2=3051.72元。
解释说明:1、公司实行的是单休制,那么工资中就已经包含了周六加班支付的工资了,所以不存在周六加班工资一说。
2、4月3日加班3小时,而28、29又休息,按照国家规定员工有加班先安排调休,如不能调休则计算加班工资,所以小李4月份缺勤13小时。
3、4月4日清明按照国家规定休假,但是任然要计算出勤一天,而清明上班的员工则按照3倍出勤计算,不在补出勤一天了,也就是说要另发2天的考勤工资(这条任然存在争议,究竟是要不要补出勤一天天,在法律上也没有明确,所以我们公司按照不计算,如果公司效益好可以补一天,以免出现劳动纠纷,因小失大)。
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