【06月09日打卡总结】(按该公司每天8小时
作者 雨妍
2013-06-09 09:10
475
深圳某公司实行的是单休工作制(即周六要正常上班), 2013年4月份清明节,公司4日、5日两天放假,6日、7日正常上班;五一国际劳动节4月30日、5月1日两天放假,4月27、28、29三天正常上班。该公司员工小李的月基本工资为3000元,因赶工,小李在4月3日晚上加班了3个小时,且4日清明节当天也加班了一天,而在月底28、29日请了两天事假。那么,请问:
1、小李4月份的工资应该是多少?请详细解答。
2、结合本案和相关法律法规,就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”,请谈谈你的看法。
深圳某公司实行的是单休工作制(即周六要正常上班), 2013年4月份清明节,公司4日、5日两天放假,6日、7日正常上班;五一国际劳动节4月30日、5月1日两天放假,4月27、28、29三天正常上班。该公司员工小李的月基本工资为3000元,因赶工,小李在4月3日晚上加班了3个小时,且4日清明节当天也加班了一天,而在月底28、29日请了两天事假。那么,请问:
1、小李4月份的工资应该是多少?请详细解答。
2、结合本案和相关法律法规,就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”,请谈谈你的看法。
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(按该公司每天8小时工作制计算) 4月份清明节,公司4日、5日两天放假,6日、7日正常上班,6日上班属于调休上班,应按2倍工资计算;劳动节4月30日、5月1日两天放假,4月27、28、29三天正常上班,29日上班属于调休上班,按2倍工资计算;4月3日晚上加班了3个小时,按小时工资的1.5倍计算,4日清明节当天加班按3倍工资计算,28、29日请了两天事假,29日按国家规定应该休息,上班则有2倍的工资,不上班即不算工资,算作休息日,即事假只有1天,按天扣除即可。
这样计算,按2倍计算工资的上班天数3天(即7日、13日、20日),按3倍计算工资上班的天数1天,即4日,按1.5倍计算小时工资3小时,事假1天,小李的该月工资应为:3000+3000÷21.75×3天×2倍+3000÷21.75×1天×3倍+3000÷21.75÷8小时×3小时×1.5倍-3000÷21.75×1天=4181.04元(小数点后保留两位)
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