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1、若小李的2天事假不能作为周六上班的调休:
小李的4月应发工资=月基本工资-2天事假工资+3小时平日加班工资+4天周六加班工资+1天法定节假日加班工资=3000-(3000/22)*2+(3000/21.75/8)*3*1.5+(3000/21.75)*4*2+(3000/21.75)*1*3=3000-272.72+77.59+1103.45+413.79=4322.11元。
2、若小李的2天事假可作为周六上班的调休:
小李的4月应发工资=月基本工资+3小时平日加班工资+2天周六加班工资+1天法定节假日加班工资=3000+(3000/21.75/8)*3*1.5+(3000/21.75)*2*2+(3000/21.75)*1*3=3000+77.59+551.72+413.79=4043.10元。
很明显,第2种算法比第1种算法要少279.01元。因此,本着合法节约的角度考虑,建议选择第2种算法更好,公司只要在制度里做好“员工请假或休息可抵周六加班,作为调休”的相关规定即可。
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