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1、小李4月份的工资应该是多少？请详细解答。
案例的情况和本公司的情况一样，也是六天制的。可是案例中只提供了基本工资（总的工资额度）而已，所以我们大概会这么计算：
A．考勤核算：
日常班应出勤天数：26天，在六天制的公司基本上没有把周六当作加班来算。
实际日常出勤天数：24天。法定节假日加班1天，日常加班3小时。
B．小张的工资核算根据A的考勤来算：
日常工资=3000/26*24=2769.23
法定假日加班工资=3000/26*1*300%=346.15
日常加班工资=3000/26/8*3*150%=64.9
综上小张4月份的工资总额=日常工资+法定假日加班工资+日常加班工资=3180.28元
看完我的计算方式，很多人可能会说，这样太不合法了，只是我本身想问什么叫合法呢？一周6天制的上班时间就合法了？我呆的这地儿，一周6天制的多了去了，但是基本上老板不克扣工资、按时发放工资，福利待遇还不错，员工也不会吃饱了去******的。
2、结合本案和相关法律法规，就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”，请谈谈你的看法。
觉得吧，公司都执行6天制了，那还来谈法律这有点虚。不过如果硬要扭转这不合法的现实，那么只能强扭了。
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