按照5天工作制,2013年04月份员工应出勤天数应为21天,但该员工实行6天工作制,即2013年04月份员工应出勤天数就是25天了。
当月小李的出勤报表=应出勤天数-请假天数=25-2=23天
计算方法一:
小李当月的工资=固定工资/应出勤时数*实际出勤时数
=3000/25*23=2760元
1.5倍加班工资(4/3日加班费)=3000/(21.75*8)*150%*3=77.58元
3.倍加班工资(4/4日清明节加班费)=3000/(21.75*8)*300%*8=413.79元
加班费合计=77.58+413.79=491.37元
那小李的应发工资=2760+491.37=3251.37元
计算方法二:
小李当月的工资=固定工资-固定工资/21.75*(应出勤时数-实际出勤时数)
=3000-3000/21.75*2=3000-275.86=2724.14
应发工资=2724.14+491.37=3215.51元
计算方法三:
小李当月的工资=固定工资/21.75*实际出勤天数=3000/21.75*23天=
3172.41元
应发工资=3172.41+491.37=3663.78元
不过小李公司实行单休制,这样是不合理的,在不违反法律的情况下,建议将每月的加班费从固定工资中拆分出来。