深圳某公司实行单休制,首先我们分析它是否合法,根据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,正常为40小时 如果有加班则不超过每周44小时。因此根据合法与非法可以决定薪酬计算方式。
首先我们看合法经营,假定该公司每天工作6.5小时,每周工作6天,每周一提前开周例会1小时。故此6.5*6+1=40小时,属于合法。
按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。因此每周工作小时21.75*8=174。
我们现在来分析4月台历
我们可以看出7日、14日、21日、28日小李应该为正常休息日。5日与7日、28与30日为换休日,法定节日4日为计薪日,28日、29日请事假。因此5日、14日、21日、30日为正常休息日,28日、29日为无薪日,其余时间为计薪日,因此全月记薪时间为又因为小李4月3日晚上加班3小时,记1.5倍时间为3*1.5=4.5小时,清明节加班1天,记3倍时间为6.5*3=19.5小时。因此全月记薪时间为174-(2*6.5+1)+4.5+19.5=184小时(注:其中1小时为周例会小时)。
小李工资全月为3000元,4月工资为3000/174*184=3172.414元
如果该公司上班时间和我讲的方式不一样,计算结果也会不一样。
再次我们来看非法计算方式,很多公司按照满勤记薪天数31天、30天或26天的做法都是不合理合法的,因此计算方式也不相同。