对案例进行分析后得出:
1.按照公司工作制度,小李4月份实际出勤:月标准出勤天数+工作日加班3小时+节日加班1天-2天事假
2.月计薪天数=(365-52)/12=26.1天
3.工作日加班3小时所得=(3000*3/26.1*8)*150%=64.7元
4.节日加班所得=(3000/26.1)*200%(正常情况已结算1天工资)=300元
5.2天事假=3000*2/26.1=300元
6.小李4月份工资=3000+300+64.7-300=3064.7元
对于本案例这种周六上班的公司,建议员工入职时直接确定工资中含周六的加班费,这样可以减少用工风险