想跳槽想改变却无从下手

作者不诉离伤 2013-03-22 10:43 1089

最近在我们的咨询中发现有一批这样的人，他们在一个岗位已经呆了三四年，四五年，看起来好像比较稳定，但是这批人其实在早期的时候就已经觉得这个工作不吻合自己，或者觉得没有发展，一直存在转换工作的想法，但是由于本身竞争力的有限，再加上对外部职场的不了解，导致这部分人一拖再拖，直到拖到自己感觉年龄已经不允许再拖了，才彻底下定决心要转换平台，解决当前的问题。但是，等到真正要去实施的时候，又是无从下手，感觉对求职方向非常迷茫，对于寻找新的工作也缺乏信心。

林林（化名）就是其中典型的一员，林林工作已经6年了，前面刚毕业的两年，由于不清楚做什么工作，浑浑噩噩的做了两年的销售，时间长了以后，发现自己的个性不是非常适合做这块工作，做了两年后就去考了社工，在社区做社工一做就是四年，但是这四年对林林来说却是非常难熬的，由于所做的工作比较琐碎，任何事情都是要亲力亲为，小到邻里关系，大到社区建设，已经让她觉得非常厌倦。但这还不是重要的，令林林最难受的是，社区的人际关系比较复杂，上面的永远没事做，下面的永远都是非常忙，而实际拿到的薪资也是非常偏低，已经跟她的同龄人产生了很大的差距。现在琳琳已经下定决心走出来，寻找新的机会，但是真正要走出这一步的时候，她才发现，由于这几年工作经验的琐碎，已经让她缺乏相应的核心竞争力了，她不知道要去找什么样的工作，今后的职业应该往哪个方向发展，也不清楚现在的外部职场是怎么样的，对自己的求职能力也是极度的缺乏信心。

像林林这样的咨询者在我们独之秀职业生涯规划的咨询室里已经碰到了很多，对于林林的职业经历也替她感到相应的惋惜。其实，通过跟林林的交流，发现她本身的职业综合能力还是不错的，错就错在她对职业盲目的转换上，浪费了很多年的时间，在不知不觉中就跟别人产生了很大的差距，所以有时候在职业遇到问题的时候，不能一拖再拖，要及时调整自己的职业路线。我们说每个人的职业不可能一帆风顺，总会遇到各种挫折，但是前提是掌舵人的内心要非常的确定，前面的路线就是你要走的路，这样你才能有克服困难的勇气，一步步的往前进。

这么多年的咨询，我们发现，有些看起来非常聪明的人，由于他本人的想法太多，但是这些想法又都存在不确定性，导致自己的职业渐渐走向平庸化的人大有人在。职业生涯规划这个字眼，在我们的职场中已经越来越不陌生，尤其是在现今社会压力沉重的职场当中，越来越多的人迫切希望在自己的职业当中体现自我的价值和成就感，提高自己的收入和社会地位，那么就从现在开始，重视自己的职业问题，少走弯路，做到对自己负责，问心无愧。

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2024-09-25 11:58

全部评论(8) 我参与的评论

8楼花瞷蓝蝶

您好友已满，加不上了哈！

2013-05-03 09:21:21 回复赞(0)

7楼阿不_CHO

你说的注明的彼得原理，我们都有可能遭遇的，努力学习吧。

彼得原理(The Peter Principle)：“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。彼得指出，每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。由此导出的彼得推论是，“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。

2013-04-11 16:52:13 回复赞(0)