1、20号上班调休29日事假,27号上班调休30日请假,7号上班调休5日的休假,故4月份计全勤工资3000
3号加班3小时:3000/21.75/8*3*1.5=77.59
4号清明节加班一天:3000/21.75*3=413.79
周六6号、13号加班(未能调休):3000/21.75*2*2=551.72
小李4月份工资:3000+3000/21.75**2*2+3000/21.75*1*3+3000/21.75/8*3*1.5=4043元
2、本案中深圳某公司实行的是单休工作制,周六要正常上班,所以该公司周六的加班应该是不会给员工计加班费的,其加班时间已累计到40小时,如果再加上清明等法定假日或者日常加班,就超出了劳动法规定的加班不超过40小时的法律法规规定,易千万违法操作。
未满勤员工的月薪,应以其有周末加班时自动调过来调休,因为周末加班的计算费用2倍计算会更高,企业将周末加班调休日常请假这样操作其实更能减少费用和风险。