招聘,一个贯穿我们一生的话题,每个人一踏入社会,面临的就是要选工作、接触面试官的筛选。从中我们也不断的得到成长和经验!一个好的面试官对我们来讲就是一个知识的阐述者
我参加工作也将近13个年头了,参加过好多面试,大部分的面试简单、无聊,纯粹的是走一个过程,对面试者来说是一个可有可无的环节,甚至可能造成员工的流失。面试的第一关基本上有人力资源部来完成。有时候很多企业经常讲塑造企业文化,殊不知企业文化是如何建立的?而且企业文化现在也被娱乐话、低级话。企业文化的形成和塑造是一个是一个严肃的话题,从人员知道您这个企业就开始了,有点跑题啊。
通过面试,应聘者在心里就给企业有了一个大致的评价,是否规范、是否有前景、对个人来讲是否可以融入,现在讲招聘难,主要是影响已经出去了,对社会来讲已经不合适了。
面试前期的准备工作:自己企业所提供的岗位、薪酬、晋升各方面在本地区、同行中有什么优势和劣势;面试者的基本履历;匹配度有多少;对面试者有没有更合适的岗位;面试地点和环境的准备;自己对该岗位的知识有哪些盲区;时间如何控制;如何结束谈话;后续工作如何跟进等,
有时候,经过面试也是对自己的一个充电机会,和大家分享一下:我的一些知识其实就是从面试者中得来的。
现在做招聘这块,有时挺可笑的,很多面试者不看重自己可以为企业带来什么,先谈自己能得到什么,自己可以做到那个管理岗位。没有经验,没有相关知识就要求,哎,想想以前,我们去面试的时候,担心不被录取,现在那,呵呵,反差真大啊。
1楼 我爱烤番薯
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孙晋波
@我爱烤番薯:谢谢您