看了一下日历,按照该公司假期安排和工作周安排,本月满勤天数应为25天。小李本月加班共计0.5+1=1.5天,按照法定节假日加班1天等于3天,平时加班0.5天等于1天,那么小李共计加班可计算为4天,扣减小李请事假2天,那么小李实际出勤天数为25+4-2=27天。
1、小李4月份的工资=3000/25*27=3240元。
2、一般来说,核算薪资对于固定工作天数的员工讲,首先明确本月的有效工作天数是多少。第二,根据有效天数和实际出勤天数再进行计算。对于严格按照法律支付加班费的公司来说,可按照折算比例将加班天数核算到普通工作天数,这可避免加班后的法律风险。
1楼 青云黄珠琴
今天的争论何时休,员工老板都认可就是对的,呵呵
水城耕夫
@青云之黄珠琴:你的说法非常好。但是达成协议并不代表符合法律。