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第一个问题:
我们公司的调薪主要有三种途径和依据。
第一种：年终调薪。每年春节前夕，公司都会给员工调薪。调薪的依据主要是因为物价的上涨因素和当地最低工资标准的变动。这样的调薪幅度不会太大，员工200-300，主管及经理300-500幅度不等，一般职能部门年终调薪会高一些，销售部门因为主要以业绩提成为薪酬构成的主要部分，所以这部分的加薪幅度会相对少一些，一般在100-300，这部分调薪通常都是往高的调，而且调的都是基本工资部分。岗位工资+绩效工资会根据公司当年整体的经营计划在年初统一进行调整，有调高的有调低的，整体保证公司80%-90%人员的工资比上年度上涨20%以上。
第二种：晋级调薪。因为公司的薪酬体系相对比较明确，每半年有主管级以下职位的竞聘，每年年底有主管级以上、副总级别以下职位的竞聘。公司会根据员工竞聘是否合格，竞聘合格上岗后会调薪。一般在竞聘合格上岗后会约定一个代理期，为了不违反劳动法员工只能约定一次试用期的规定，我们把竞聘后的试用期改为履职代理期，根据岗位的不同一般是2个月-6个月。代理期的基本薪资会比代理期结束后低30%—50%。岗位薪资调整后就不变，绩效薪资根据经营计划达成情况考核。这样竞聘上岗的人员的积极性和工作效果都会比较高。
第三种：调岗调薪。员工由于个人身体原因、胜任力原因、公司岗位需要进行岗位变动的，调岗及调薪。每月15号前调岗，当月薪资按照新岗位走。15号以后调岗，岗位薪资按照原来岗位走。这里就涉及到调高和调低的问题，事先我们都会做通工作，才会进行岗位变动。
每年年初，各部门都会做各部门的工资预算，公司会根据整个运营情况，参考同行水平和市场水平，制定各部门的工资占比。一般不允许超出占比，如果有节省的话，公司会给予额外奖励。
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