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我们调薪是每年一次，一般是12月份开始筹备，1月份正式落实，在2月份结算1月份工资时体现。
调薪的依据：
1薪酬调查：主要是买薪酬报告、自己做薪酬调查、政府的薪酬指导（可信度最低）；
2、人员盘点：每年11月份开始，HR开始组织对公司所有的主管级以上人员进行访谈，一个是了解各个部门的业务情况，同时也要求各个主管、经理、总监、事业部总经理谈他们下属的工作表现，进步情况、发展潜力等，详细记录，汇总。
3、经营业绩：公司调薪肯定是要力所能及，业绩是最重要的参考。HR根据公司的整体业绩，和老板、财务沟通出一个调薪总额，然后HR召集各个事业部总经理和职能部门最高负责人开会，根据事业部的业绩分派部门调薪额度。
事业部和部门拿到自己的调薪额度以后，由负责人和部门经理根据下属的能力、潜力、绩效、现有薪资水平等分配，OK后交回HR审核，HR审核后交老板核准，完成。
调薪让上下满意，这个难度太大，让多数人满意就不错了，适度向核心人员倾斜，留住核心员工。
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9楼 文彧
薪酬设计对于很对HR都是头疼的事情，真正做到上下和谐的，我仰视。
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9楼 文彧
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