先发表一下意见,案例中提到的企业是单休工作制,是不合法的,周六不能是正常班。我们公司之前也是,现在已经改为做五休二了。
既然案例上写了,就按照这个先来算吧!
首先是基本工资(扣除2天事假) 3000-((3000/26)*2)=2769.23
然后是加班工资 按照平时加班1.5倍,周末加班2倍,节假日加班3倍的规则,小李共有3小时平时加班,8小时节假日加班,所以加班工资 3000/26/8=14.4元/小时,14.4*1.5*3+14.4*8*3=410.4
这样算来,小李的4月份工资应该是2769.23+410.4=3179.63
不知道算的怎么样,看看其他牛人的!