未满勤的员工的工资该怎么算?
各个地方和各个公司的规定不同,我们公司的算法如下:
①病假
按照日工资的80%为基数发放,但不得低于当地最低工资水平。
②工伤假
工伤假期间给与正常考勤待遇工资,即全额工资。
③产假(女员工)
按照实际上班的天数结算工资,产假期间由社保局生育保险机构支付生育津贴,公司不另外支付工资。
④丧假
丧假期间给与正常考勤待遇工资,即全额工资。
⑤探亲假
按照日工资的80%为基数发放,但不得低于当地最低工资水平。
⑥事假
事假当天可以没有工资。
⑦年假
按照日工资的80%为基数发放,但不得低于当地最低工资水平。
⑧婚假
按照当地最低工资水平为基数计算婚嫁期间工资待遇。
⑨陪产护理假(男员工)
陪产护理假期间给与正常考勤待遇工资,即全额工资。