【06月13日打卡总结】1.我们公司的调薪基
作者 阿森纳
2013-06-13 08:09
296
调薪,往往是吃力不讨好的事,调高了老板和其它员工有意见,调低了员工本人有想法。HR们虽说是身经百战,有时也难逃指责。怎样调薪才能让上下满意,是HR和管理者的必修课,值得探讨。那么,请问:
1、你们公司的调薪具体是怎么操作的?
2、你认为怎样调薪才能让上下满意?结合企业实际和你的实操经验,请谈谈你的看法。
调薪,往往是吃力不讨好的事,调高了老板和其它员工有意见,调低了员工本人有想法。HR们虽说是身经百战,有时也难逃指责。怎样调薪才能让上下满意,是HR和管理者的必修课,值得探讨。那么,请问:
1、你们公司的调薪具体是怎么操作的?
2、你认为怎样调薪才能让上下满意?结合企业实际和你的实操经验,请谈谈你的看法。
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1.我们公司的调薪基本是每年固定的。主要是领导根据一年的工作表现给予打分,然后根据调薪的制度进行测算调整的幅度。这样每个人的调整幅度是不一样的,主要是根据个人的工作表现。
2.根据个人工作表现调薪是个不错的选择,但是,还是需要考虑其他方面的情况的。比如,物价上涨情况,公司的经营情况,外部环境的变化情况(最低工资标准;行业薪酬情况;地区薪酬状况等等)。
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2024-09-25 11:58
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1楼 文彧
薪酬设计对于很对HR都是头疼的事情,真正做到上下和谐的,我仰视。