HR调薪必须建立科学的调薪基础,明确调薪的额度、策略和规则,必须提高薪资调整管理的艺术,营造好调薪的氛围,做好调薪的沟通等。只有这样,才能使老板与员工皆大欢喜,才能充分发挥调薪留住人才和激励人才的功能。
一、建立科学的调薪基础
1.建立人工成本分析机制,明确年度加薪总额。 2.根据企业薪酬策略,在市场调查的基础上做出调薪策略。3.根据薪资价值源,制定调薪规则。4.附加规则。
二、提高调薪管理的艺术性
1.争取企业高层的认同与支持。2.以书面形式拟制调薪建议报告。3.会议沟通。4.发挥部门主管协调作用。5.公开调薪投诉渠道及事宜。
管理是一门科学更是一门艺术,科学是基础、艺术是手段,希望HR能够在调薪环节上,通过科学的方法和工具奠定调薪的基础,通过艺术的措施和手段规范调薪的管理,从而,使老板满意调薪的目的与结果,使员工满意调薪的过程与结果,实现员工与老板的皆大欢喜!
2楼 文彧
薪酬设计对于很对HR都是头疼的事情,真正做到上下和谐的,我仰视。
1楼 共赢领导力
学习了