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1、公司按工资管理办法中,每年年初1月份进行年度绩效考核,2月份进行能力测评,根据过往的工作业绩和能力的提升,对员工进行能力评级,依据我们本公司的薪酬体系对应的能级工资,并于3月份进行调薪的相关工资总额的核算,在符合公司总体费用控制人工成本的前提下,于4月份进行全公司的整体工资调整,总体来说,根据能级来定员工的工资,还是能让人比较信服的,
2、对于一些有领导关系,经过领导同意后,可对一部分人进行局部的调薪;
3、至于涨幅可根据公司本年度的预计利润值,并控制人工成本在合理的预算范围内,可根据核算来各能级的幅度。
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