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调薪分为:年度调薪和升降职调薪二种。具体做法可如下:
(1) 年度调薪:每年一次,固定月份作调整。视个人上年度绩效情况对当事人进行一定比例的调整,一般来讲,调整幅度为1%~15%。绩效高者比例就高,反之则低。若超过5%需对当事人情况进行特别说明,经过人力资源总监或总经理审批方可。若超过10%,则将需要当事人情况向总经理或董事会特别申请审批方可。
(2) 升降职调薪:升职的,则根据职位情况对其个人的基本薪资及绩效薪资进行相应的调整,不会出现大的波动。降职亦然,但会出现情绪波动。这就需要对当事人进行绩效等方面的考核公正、公平、公开,令当事人对其过去一年的绩效等有所认识,对自己的降职处分是符合公司相关规定的。并对其思想动态及时跟进,防止出现异常举动出现。