【06月13日打卡总结】我公司一般不调薪,除
作者 潇湘夜
2013-06-13 08:29
483
调薪,往往是吃力不讨好的事,调高了老板和其它员工有意见,调低了员工本人有想法。HR们虽说是身经百战,有时也难逃指责。怎样调薪才能让上下满意,是HR和管理者的必修课,值得探讨。那么,请问:
1、你们公司的调薪具体是怎么操作的?
2、你认为怎样调薪才能让上下满意?结合企业实际和你的实操经验,请谈谈你的看法。
调薪,往往是吃力不讨好的事,调高了老板和其它员工有意见,调低了员工本人有想法。HR们虽说是身经百战,有时也难逃指责。怎样调薪才能让上下满意,是HR和管理者的必修课,值得探讨。那么,请问:
1、你们公司的调薪具体是怎么操作的?
2、你认为怎样调薪才能让上下满意?结合企业实际和你的实操经验,请谈谈你的看法。
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我公司一般不调薪,除非是岗位或职位变动。
我们是每三年一改革,既然是改革那就是工资几乎都有变动,而且是几家欢喜几家忧愁。欢喜的自然是工资正增长,忧愁的肯定是工资负增长了。没办法,改革吗,既然是改革那也就意味的老的薪酬制度不适用了,要更换新的,所以通常情况下的改革都会损害部分人的利益,只能拿这部分人的利益来牺牲了。因为我们是国企,所以倒也不担心因为这个问题而导致的集体辞职。而且制度使然,并不是针对某个人某个个体,所以有抱怨也是暂时的,时间一长自然就好了。
至于怎样调薪才能使上下都满意,我觉得如果必须选一个的话,那最好是上级满意,因为众口难调,想要上下都满意谈何容易?当然也不能一味的瞒上欺下,这样下级会心生不满,会消极怠工。而且调薪有调高调低的区别,这块没有经验,也不知道该如何做才好,所以闭口不谈也罢。
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2024-09-18 17:51
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1楼 文彧
薪酬设计对于很对HR都是头疼的事情,真正做到上下和谐的,我仰视。
潇湘夜
@自由不自在:公司性质不同,所以决定了员工的态度就不同。