【06月13日打卡总结】1.答:我们公司的调
作者 yrpenn
2013-06-13 08:34
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调薪,往往是吃力不讨好的事,调高了老板和其它员工有意见,调低了员工本人有想法。HR们虽说是身经百战,有时也难逃指责。怎样调薪才能让上下满意,是HR和管理者的必修课,值得探讨。那么,请问:
1、你们公司的调薪具体是怎么操作的?
2、你认为怎样调薪才能让上下满意?结合企业实际和你的实操经验,请谈谈你的看法。
调薪,往往是吃力不讨好的事,调高了老板和其它员工有意见,调低了员工本人有想法。HR们虽说是身经百战,有时也难逃指责。怎样调薪才能让上下满意,是HR和管理者的必修课,值得探讨。那么,请问:
1、你们公司的调薪具体是怎么操作的?
2、你认为怎样调薪才能让上下满意?结合企业实际和你的实操经验,请谈谈你的看法。
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1.答:我们公司的调薪,分为试用期前后的调动和年度普调以及特批调薪;
2.答:关于薪水,是很敏感的东西,不是说调了就能起到正面作用,搞不好还会激起民变,薪水调上去了就会变成固定成本,关于试用期,我们一般约定为1个月这样,试用期一般的调整幅度为200元左右,年度普调,一般是根据物价消费指数及大家的工作表现,上调5%-10%不等;特批申请,一般是为留住骨干人才而做的;
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2024-09-18 17:51
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