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怎样调薪才能让上下满意？
调薪，往往是吃力不讨好的事，调高了老板和其它员工有意见，调低了员工本人有想法。HR们虽说是身经百战，有时也难逃指责。怎样调薪才能让上下满意，是HR和管理者的必修课，值得探讨。那么，请问：
1、你们公司的调薪具体是怎么操作的？
2、你认为怎样调薪才能让上下满意？结合企业实际和你的实操经验，请谈谈你的看法。
1、我们公司的调薪现在都是遵从国家的制度来定的，在国家有调薪的情况下，本企业都不作调薪，而在国家不调薪的年度里，那就按公司制定下来的薪酬制度来调整。
2、怎么的调薪才能让上下满意？我相信这是个比较难以达到的结果。因为上下就是下矛盾体，作为上的一方，总是希望少给或不给，那上的一方才会相对满意，而作为下的一方，总是希望多给才会满意，在这样的情况下，这个矛盾是难以调和的。但为了取得相互间的平衡，在调薪这个很重要的一环里，调薪就得按一定制度来执行。在调薪时必须参加同一地区、同一行业的薪酬范围来考量，而且也要从企业本身的发展状况考量。再从企业制定的制度上进行，细化到每个岗位的薪酬，并根据各人的考核情况进行综合的考虑结合进行调薪，才会使得上下取得一个比较合理的平衡点，那才会使上下比较相对满意。
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