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作者 蓝色星球 2013-03-23 11:07 1130
培训范围很大,有新员工培训、岗前培训、在职培训、脱产培训,如果在细分的话,还可分领导力培训、职业素养培训、企业文化培训以及专业技能培训等等
所以,我在大学写论文时,拿到的题目就是《我国私营企业的员工培训》。看上去感觉题目好大,我国?太大了,于是我就一直在我国这个词上想,要不写我国中小型企业,要不写某个市的企业,要不写某个企业。就这样一直在压,想方设法把范围缩小。最后终于确定了一个题目《浅析太仓市私营企业员工培训》。但是开题被打了回来,真是一语惊醒梦中人,我们老说提醒说,你可以在培训上做文章,把这一块也压细点。终于最后确定了我的论文题目,叫《我国中小私营企业员工岗前培训》。
透彻这么一个事情,折射出对于员工培训这一块的范围之广,需要学习的地方还很多
接下来就是如何就好培训,其实我们经常接触的培训很多,但是真正做起来,发现效果并不是很好,这是为什么?
我们没做一个培训有这么一个东西,叫5W2H。具体如下
What…………培训什么
When…………哪个时间培训
Where…………在哪里培训
Who…………谁来培训
以上四点要追求最佳的位置,接下来就是
How…………怎么培训(培训方式)
How much…………培训需要花费多少
当这些要素都考虑好了,都达到了一个最佳的状态,那么我们就是可以说培训只完成了一半
因为真正关键的问题我们给忽略了,那就是:
1、我们培训的目的是什么
2、一场培训结束后,我们有没有对这场培训进行评估和总结
这两点说出来很简单,其实很多公司都不会做的。所以也就导致培训了很多场活动依然没有什么效果。听着很悲催!
其实针对培训,我还有说,真正想要让公司的培训更上一层的话,还应该有个宏观的概念:
就是说评估这一块而言的,我们做完一场培训后,要站在培训者,站在一个局外人的角度来考虑,这场培训有什么问题,出现了这些问题,我们又应该如何解决也就是找对策,最后做总结。这样一来,下一场的培训肯定会避免这些问题,让培训有一个质的飞跃。我们的培训目的也就达成了!

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2024-09-25 11:58
zhng5913

11楼 zhng5913

学习

2013-03-26 17:32:29 回复 赞(0)
星子河

10楼 星子河

真是受益非浅。

2013-03-26 05:26:07 回复 赞(0)
hbhhnj

9楼 hbhhnj

学习了

2013-03-25 20:29:45 回复 赞(0)
mingbow

8楼 mingbow

支持

2013-03-25 13:27:53 回复 赞(0)
幸福的鱼

7楼 幸福的鱼

学习

2013-03-25 10:16:11 回复 赞(0)
老翅膀

6楼 老翅膀

学习

2013-03-25 09:08:15 回复 赞(0)
采毒蘑菇的小姑娘

5楼 采毒蘑菇的小姑娘

学习了

2013-03-24 17:03:02 回复 赞(0)
mfy08

4楼 mfy08

学习了,呵呵

2013-03-24 09:03:13 回复 赞(0)
湮火纷飞

3楼 湮火纷飞

学习了...

2013-03-23 19:23:38 回复 赞(0)
土匪123

2楼 土匪123

感谢分享  学习了

2013-03-23 16:49:10 回复 赞(0)
崖海

1楼 崖海

呵呵 同学辛苦了!谢谢你分享。

2013-03-23 15:31:41 回复 赞(0)

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吴仍军,江西抚州人,毕业于江西财经大学,现在工作不过1年,希望在我的职业生涯发展过程中,通过在三茅学习网站,更快的提升自..
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