答:调薪分为几种:晋升调薪、岗位变动调薪、整体员工普调及局部内调。
一、晋升:会根据员工平时工作能力的突出,进行不同程度的调整,需经过部门的申请,HR部门的考核,各部门员工的调查意见及直属上司对其平时工作的意见。
二、岗位变动的调薪:根据其在平时工作表现及工作能力的胜任程度,进行考核及工作岗位的调整,调整工资会根据其的工作变动而变动。
三、普调:公司每年会有一次调薪,但不是人人都有的调薪。
1、在调薪前HR部门会做一次同行业薪资调查,会对每个岗位的薪资福利待遇进行摸到底调查,特别是一线员工,公司会尽可能在同行业的薪资中给予具有竞争力的待遇。
2、普调并不意味着每个人都有可能调薪,公司在建立薪资架构时会根据现有的薪资架构及同行业薪资进行对比,达到一定级别的员工将不给予薪资上的调整(相对于后勤办公室员工),这类员工将能过岗位的晋升或工作能力的考核才能进行工资的调整。
3、HR部门也会根据当地居民生活水平及物价情况进行分析,在一定程度上给予全体员工的工资普调。但此普调的幅度不会太多。但是很到员工的一致认可及肯定。因为,大家都有份。