根据公司的实际情况,调薪原则上每年进行一次,结合同行的薪资升幅及薪资水平,再结合政府公布的升幅,定出一个升幅提供给老板以批复。工资的10--15%上调。
当然,加薪同时还得建立投诉机制,包括明确规定受理员工调薪投诉的部门是哪个,员工投诉的程序是什么,需要准备的材料有哪些等。一般由HR人员接受并根据内容不同,与投述员工的相关部门主管或高管在限定的时间内调查及结果返回投述员工。建立投诉机制,不仅可以化解员工不满,还可以防止在调薪过程中有人弄虚作假。 总之,调薪既需要科学工具也需要艺术手段,希望HR们能够在调薪环节上,通过艺术的措施和规范调薪的管理,使员工满意调薪的过程与结果! ------支持,我们公司也差不多这样!物价什么的都在涨,当然也要跟着涨一点