【06月13日打卡总结】我们单位的薪酬非常的
作者 马丽华
2013-06-13 08:59
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调薪,往往是吃力不讨好的事,调高了老板和其它员工有意见,调低了员工本人有想法。HR们虽说是身经百战,有时也难逃指责。怎样调薪才能让上下满意,是HR和管理者的必修课,值得探讨。那么,请问:
1、你们公司的调薪具体是怎么操作的?
2、你认为怎样调薪才能让上下满意?结合企业实际和你的实操经验,请谈谈你的看法。
调薪,往往是吃力不讨好的事,调高了老板和其它员工有意见,调低了员工本人有想法。HR们虽说是身经百战,有时也难逃指责。怎样调薪才能让上下满意,是HR和管理者的必修课,值得探讨。那么,请问:
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2、你认为怎样调薪才能让上下满意?结合企业实际和你的实操经验,请谈谈你的看法。
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我们单位的薪酬非常的合理,根据能力说话,你如果工作中表现好,业绩好,或者员工评价度高那么你的工资就告,我们的工资如果涉及到提升的话最主要的是看销售绩效,这样是靠能力说话,员工是分阶段的提升工资,比如说销售业绩达到哪个档了就按多少底薪和提成比例还有奖励,都是不一样的,企业内就是这种氛围,不会有人因为工资而有想法的,都是根据自己的能力相辅相成的
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2024-09-18 17:51
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