【06月13日打卡总结】1、调薪分为两步,一
作者 博子
2013-06-13 09:00
349
调薪,往往是吃力不讨好的事,调高了老板和其它员工有意见,调低了员工本人有想法。HR们虽说是身经百战,有时也难逃指责。怎样调薪才能让上下满意,是HR和管理者的必修课,值得探讨。那么,请问:
1、你们公司的调薪具体是怎么操作的?
2、你认为怎样调薪才能让上下满意?结合企业实际和你的实操经验,请谈谈你的看法。
调薪,往往是吃力不讨好的事,调高了老板和其它员工有意见,调低了员工本人有想法。HR们虽说是身经百战,有时也难逃指责。怎样调薪才能让上下满意,是HR和管理者的必修课,值得探讨。那么,请问:
1、你们公司的调薪具体是怎么操作的?
2、你认为怎样调薪才能让上下满意?结合企业实际和你的实操经验,请谈谈你的看法。
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1、调薪分为两步,一步是统一调,大家的工资结构是一样的,在基本工资上调整,这是普调。第二步是单调,一部分人在岗位工资部分会得到调整,这个调整的前提是根据公司制定的岗位技能条件,对应档提升后,薪资档亦得提升。其他调整属于日常性临时性的,例如有的人新考了证、评了职称,根据公司的政策在津贴补助中及时体现。
2、调薪追求的目标是让上上下下都满意,但实质上很难全体满意,只能是尽量让更多的人满意。要达此目标,需要调薪的方案切实际,规则公平、公正、公开。各项调整的依据定下,大家自行对照即可释疑。如果双方算法不同,自起争论。
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2024-09-18 17:51
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