我公司的调薪是严重不合理的。我们调薪一般都是统一调平等的工资,也就是说员工调300,所有同级别、同工种的都是加300。刚我说不合理是在于哪里不合理呢,比如员工统调300,而在岗位的老员工相对工资比新员工要高一点,但按照等级来调,就要在原来的基础上比新员工要少调,领导的想法是想提高现在工资薪酬,降低在岗位员工的薪酬,所以这样一调新、老员工工资都成了平级,对于谁都是不服的,基层管理人员的也一样,因为这样给老员工心里造成了一定的阴影,而导致许多员工离职,而领导并不重视。
我认为调薪酬可以统调,但在原来的基础上不能降调,如果要降调不能全部降调,可根据岗位,工种,员工在岗位情况进行部分降调,这样才在岗位员工才能起到公平。同样的工作,有的人天天混,有的人真心努力付出,结果得来的却是平等的待遇,这样很打击一个人的积极性,也很容易导致老员工的流失。一个公司如果有一半的老员工,我相信无论什么工作开展起来都是有条有序的,很多公司想尽办法留住老员工,是因为把老员工看能公司的财富,相反在我们公司老员工是最不起眼的,领导总是认为老员工拿的多,可是他们从来不去了解,真正做事的有哪些人,真心为公司付出的是哪些人,其实都是在岗位的老员工,在我们这做HR真心不好做,领导不理解,事情难开展,人员留不住。
调薪应每年调一次,无论经营如何,而且每年根据在岗位员工的一些表现情况,相对的调整,不能出现会哭的孩子就有奶吃,领导想调谁就调谁,乱。学习其他卡卡们的分享,进行学习。