1、调薪一般分为年度调薪和临时性特别调薪。
2、年度调薪基本根据企业战略规、物价、员工年度绩效考核确定不同员工的不同调薪幅度,进行年度调薪。
3、临时性调薪是由于人员调动、晋升等进行的薪酬调整,参考企业《薪酬管理制度》及《员工晋升降免职管理制度》进行操作。
4、调薪总有人满意总有人不满意,要做到让大部分人满意,或者说员工即使不满意但也无法指责,最重要的就是要按照企业制度执行,操作过程有章可循,公开透明。我们年度调薪基本法则是参照企业的薪酬和绩效管理制度,年度调薪前会发布一个本年度的调薪方案/通知,由薪酬管理委员会审批后,人力行政部发布,各部门经理进行传达,基本上来说,员工对于企业的调薪还是比较认可。