【06月13日打卡总结】1、遵循按章办事,只
作者 朋遍天下
2013-06-13 09:33
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调薪,往往是吃力不讨好的事,调高了老板和其它员工有意见,调低了员工本人有想法。HR们虽说是身经百战,有时也难逃指责。怎样调薪才能让上下满意,是HR和管理者的必修课,值得探讨。那么,请问:
1、你们公司的调薪具体是怎么操作的?
2、你认为怎样调薪才能让上下满意?结合企业实际和你的实操经验,请谈谈你的看法。
调薪,往往是吃力不讨好的事,调高了老板和其它员工有意见,调低了员工本人有想法。HR们虽说是身经百战,有时也难逃指责。怎样调薪才能让上下满意,是HR和管理者的必修课,值得探讨。那么,请问:
1、你们公司的调薪具体是怎么操作的?
2、你认为怎样调薪才能让上下满意?结合企业实际和你的实操经验,请谈谈你的看法。
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1、遵循按章办事,只进行有效地调薪。
2、我司薪酬调整分工龄性调整和晋升性调整。前者是固定的,员工工作满一年就进行一次工龄性的调整薪酬,幅度为5-10%。后者根据员工的贡献,对员工进行调岗、晋升、晋级时的调整。调整薪酬前一定要进行面谈,了解员工期望值,薪酬调整的目的是激励,如果与员工的期望相差过大,就失去激励的作用了,那反而不如不调。另外,对我司这样的薪酬制度不够完善的公司,公平性和薪酬保密也很重要。
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2024-09-25 11:58
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戴一光,男,71年出生,超过20年的管理经历,喜静喜思,乐于学习,目前任某集团公司人事行政总监。
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