一、年度调薪:们公司每年有一次集体调薪
1、首先根据公司去年的盈利状况来确定今年的一个整体调薪幅度
2、再根据各部门的贡献度确定部门的事调薪幅度,保证平均调薪幅度不超过公司整体调薪幅度
3、最后各部门负责人根据员工上一年的表现,结合现有工资及行业内工资水平进行调薪,保证平均幅度不超过部门幅度
4、由人力资源部审核,给予意见
5、经总经办审批,生效
6、各部门负责人与员工分别进行薪资调整沟通,个别情况申请微调
二、晋升调薪
如有员工在日常工作当中表现非常突出,就不用等到一定公司年度调薪的时候调整,部门负责人可提出申请,经人力资源部审核后,总经办审批
1楼 青云黄珠琴
中午好,节后学习分享的第一天,感谢有您的支持和分享! 欢迎支持我的征文 http://www.hrloo.com/rz/104552.html 《朋友,慎为薪动》